关于“公司经理出国考察费用谁出”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度、合同约定以及实际情况。以下是从不同角度进行的全面分析：

1. 公司规章制度与合同约定：

   • 首先，公司通常会制定详细的规章制度，明确员工出国考察的费用承担方式。这些规章制度可能规定费用由公司全额承担、部分承担或是由员工个人承担。
   • 其次，如果公司经理出国考察是基于特定的合同或协议（如与外国公司的合作协议、培训协议等），那么费用承担方式可能会在合同中明确约定。在这种情况下，应严格按照合同约定执行。

2. 公司实际情况与财务能力：

   • 公司的实际情况和财务能力也是决定费用承担方式的重要因素。如果公司财务状况良好，且出国考察对公司业务发展具有重要意义，那么公司可能会选择全额承担费用。
   • 相反，如果公司财务状况较为紧张，或是出国考察的效益不够明显，那么公司可能会要求员工个人承担部分或全部费用。

3. 法律法规与政策要求：

   • 从法律法规的角度来看，并没有明确规定公司经理出国考察的费用必须由谁承担。这主要属于公司内部管理事务，由公司自主决定。
   • 但是，公司应确保费用承担方式符合相关法律法规的要求，如不得违反税法、劳动法等相关规定。

4. 通常做法与行业标准：

   • 在实践中，公司经理出国考察的费用承担方式因公司而异。一些公司可能会选择全额承担费用，以体现对员工的关怀和支持；而另一些公司则可能会要求员工个人承担部分或全部费用，以降低成本和风险。
   • 同时，行业标准和惯例也可能对费用承担方式产生一定影响。在某些行业中，出国考察被视为员工职业发展的一部分，因此公司可能会更倾向于承担全部或大部分费用。

综上所述，公司经理出国考察的费用承担方式并没有固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、合同约定、实际情况、法律法规以及行业标准等多方面因素进行综合考虑和决策。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。