入职单位体验费（通常指入职体检费用）由谁承担，需分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 根据现行劳动法律法规，并无明确规定入职体检费用必须由用人单位或劳动者哪一方承担。这意味着，该费用的承担方并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定或行业惯例。

2. 双方约定层面：

   • 若劳动合同或入职协议中有明确约定：例如，约定体检费用由用人单位承担，则用人单位需按照约定履行；反之，若约定由劳动者承担，则劳动者需自行支付。
   • 若无明确约定：则通常视为双方未就该事项达成一致，此时，费用的承担可能依赖于双方的协商结果或行业内的普遍做法。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在某些行业或地区，可能存在入职体检费用由用人单位承担的惯例。这种惯例虽无法律强制力，但往往被视为一种行业规范或企业福利。
   • 从公平原则出发，若体检是用人单位为了评估劳动者是否适合岗位而要求的，且体检结果对劳动者是否被录用有决定性影响，那么由用人单位承担体检费用可能更为合理。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：在入职前，应仔细阅读劳动合同或入职协议，了解体检费用的承担方。若协议中未明确，可与用人单位协商，争取由用人单位承担或分担费用。
   • 对于用人单位：在制定招聘政策时，应明确体检费用的承担方，并在劳动合同或入职协议中予以体现。这有助于避免后续纠纷，同时体现企业的公平与责任。

总结与建议：入职单位体验费的承担方并非由法律直接规定，而是取决于双方的约定、行业惯例或公平原则。在实际操作中，建议双方通过协商明确费用的承担方，并在劳动合同或入职协议中予以明确。若遇到纠纷，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。