关于法定节假日延时加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这一支付不能用补休来替代。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

接下来，我们详细解析加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么加班工资的计算基数就按照这个约定来确定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就按照集体合同中的约定来执行。
   • 如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么加班工资的计算基数就按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%来确定。但需要注意的是，无论哪种情况，加班工资的计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷12月计算得出的。

3. 计算公式：

   • 法定节假日延时加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数（这里的加班天数包括正常的工作日延时和法定节假日的加班天数，但在这个特定问题中，我们主要关注法定节假日的加班，延时部分也按此标准计算，因为都是法定节假日的工作时间）。如果延时部分跨越了多个法定节假日天数，则需分别计算后相加。

4. 实例分析：

   • 假设某员工的月工资基数为6000元，在春节法定节假日（假设为3天）期间加班，且每天延时工作2小时（这里为了简化计算，我们假设每天延时工作算作0.25天，实际计算时需根据具体延时小时数折算）。
   • 首先确定加班工资计算基数为6000元，月计薪天数为21.75天。
   • 每天的加班工资（包括延时部分） = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（这是按全天加班计算的，延时部分需按比例折算，但此处为简化直接按全天算，实际应更精确计算延时小时对应的工资）。
   • 若仅考虑法定节假日的3天加班（含延时，且假设延时已折算入天数或按小时精确计算后总和为3天工作量），则3天的加班工资总额 = 827.59 × 3（若延时未单独折算天数，则此数为按全天加班的估算，实际应更精确） = 2482.77元（实际计算时，若延时小时数明确，应先算出延时对应的工资，再加上正常法定节假日的工资）。
   • 更精确的计算方式：若每天正常工作8小时，延时2小时，则每天实际工作10小时。法定节假日加班工资应按实际工作小时数计算，即每小时工资 = 6000 ÷ (21.75 × 8)，法定节假日每小时加班工资 = 每小时工资 × 300%，3天总加班工资 = 法定节假日每小时加班工资 × 3天 × 10小时/天（假设每天延时2小时，共工作10小时）。

5. 特别强调：

   • 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休形式替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，法定节假日延时加班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成时可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。