结论前置：
- 要工资堵大门的行为，若干扰了用人单位的正常生产经营秩序，则属于违法行为。
- 若劳动者合理表达诉求且未影响正常秩序，则不构成违法，但不建议采取此方式。
详细分析：
一、构成违法的情况
扰乱单位秩序：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，若劳动者通过堵门方式干扰用人单位正常生产经营秩序，导致工作、生产、营业等无法正常进行，但尚未造成严重损失，将处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，工人堵住工地大门，导致施工无法进行，影响了工程进度，就可能构成此违法行为。
聚众扰乱社会秩序罪：
- 若堵门行为有组织、有策划，参与人数多，严重扰乱社会秩序，致使企业生产经营活动无法正常进行，并造成严重损失，则可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条第一款，对首要分子将处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。这种情况通常发生在大规模的劳资纠纷中，劳动者集体堵门，严重影响了企业的正常运营。
寻衅滋事行为：
- 恶意堵门若被视为寻衅滋事，同样会受到《中华人民共和国治安管理处罚法》的相应处罚。这通常指的是无理取闹、故意挑衅等行为，如果劳动者在堵门过程中有此类行为，也可能构成违法。
二、不构成违法的情况（但不建议）
- 若劳动者在合理时间、以合理方式在单位门口表达自己的诉求，未对单位正常秩序造成实质性干扰，也未影响其他人员正常通行和工作，则一般不构成违法。例如，在不阻碍交通和人员进出的情况下，和平举牌表达诉求。但即便如此，这种方式也可能引发不必要的冲突和误解，且不是解决工资问题的有效途径，因此并不建议采取。
三、合法维权途径建议
面对工资纠纷，劳动者应优先选择合法途径来维护自身权益：
协商解决：
- 与用人单位直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的和谐关系。
调解请求：
- 向劳动争议调解机构提出调解申请，由专业调解员协助双方化解矛盾。调解机构具有中立性和专业性，能够更公正地处理纠纷。
仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 如仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。这是最后的救济途径，能够确保劳动者的合法权益得到充分保护。
总结：要工资堵大门的行为，在多数情况下是违法的，且不是解决工资问题的有效途径。劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，选择合法途径解决纠纷，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。