关于您提出的“旷离是否可以办离职手续”的问题，这涉及到劳动者离职的合法流程以及用人单位的管理责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“旷离”这一概念。旷离，通常指的是劳动者在未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位，不辞而别。这种行为在法律上可能被视为违法解除劳动合同，尤其是当它给用人单位造成损失时，劳动者可能需要承担赔偿责任。
接下来，我们分析旷离后是否可以办理离职手续。从法律角度和实际操作层面来看，即使劳动者旷离，用人单位仍有责任和义务为其办理离职手续。这是因为离职手续的办理不仅关乎劳动者的个人权益（如社保转移、档案提取等），也涉及用人单位的合规管理。
然而，旷离的情况下，用人单位在办理离职手续时可能会采取一些额外的步骤或要求：
催告返回：用人单位可能会先通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续并提交相应证据。这是为了确认劳动者的离职意愿和原因，以及给予其改正的机会。
解除劳动合同：如果劳动者在催告后仍未返回岗位，用人单位可以依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定。这一决定需要注明解除时间、解除理由与解除依据，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。
办理离职手续：在完成上述解除手续后，用人单位可以为劳动者办理离职手续，包括停交保险、退工退档等。同时，用人单位应确保离职手续的办理符合法律法规的要求，以避免可能的法律风险。
对于劳动者而言，即使因个人原因需要离职，也应尽量按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。这不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护良好的职场关系。
综上所述，旷离后劳动者仍然可以办理离职手续，但用人单位可能会根据具体情况采取一些额外的步骤或要求。为了确保离职过程的顺利进行，建议劳动者和用人单位都遵循法律法规的要求，积极沟通、协商解决相关问题。