在工伤未致残的情况下，您依然有权根据《工伤保险条例》及相关规定获得多项赔偿。以下是对赔偿项目、标准以及流程的详细解答：
一、赔偿项目及标准
医疗待遇
- 治疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 康复费用：若您需要进行工伤康复，相关费用在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金承担。
- 辅助器具费用：如因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，您可以安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
- 护理待遇：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
其他待遇
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的职工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 异地就医交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，且经医疗机构证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：在事故发生后或职业病被诊断/鉴定之日起30日内，由您的用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定（如必要）：虽然未致残通常不需要进行劳动能力鉴定，但如果涉及停工留薪期确认等问题，可能需要进行此步骤。
申请赔偿：在工伤认定完成后，您可以向社保经办机构申请工伤保险待遇，并同时要求用人单位支付应由其承担的部分费用。
三、重要提示
- 如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 在赔偿过程中，如果发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
四、建议
为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的赔偿方案和流程指导。