您好，关于您提出的“请事假可以不批吗”这个问题，我可以给您详细解答。
首先，职工请事假，单位是有权不批准的。这是因为，虽然职工在遇到特殊情况需要离开工作岗位时可以请事假，但批准权在于用人单位。用人单位会根据员工请事假的具体情形，以及自身的规章制度和实际情况，来作出是否批准的决定。
具体来说，用人单位在审批事假时，通常会考虑以下几个方面：
规章制度：用人单位会依据自身完善的规章制度来审批事假。这些规章制度会明确职工请事假的流程、批准权限以及相关的管理要求。
职工实际情况：除了规章制度，用人单位还会综合考虑职工的实际情况，比如请假的理由是否充分、紧急，以及请假对工作的影响程度等。
工作安排：用人单位在审批事假时，也会考虑当前的工作安排和人员配置情况。如果职工请假会对工作造成较大影响，且没有合适的替代人员，那么用人单位可能会不批准或延迟批准事假。
此外，我还想提醒您几点关于请事假的注意事项：
提前申请：职工请事假应尽可能提前申请，并按照用人单位规定的流程填写请假审批单，明确请假的类型、事由和时间。
真实理由：职工在请事假时，应说明真实理由，并提供必要的证明材料（如医院证明、紧急事务证明等），以便用人单位进行审批。
口头请假无效：为了避免口说无凭的情况发生，职工应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底。口头请假在大多数情况下是无效的，除非用人单位有特别规定或紧急情况下无法办理书面手续。
影响年休假：如果职工请事假累计达到一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资的，那么职工将不再享受当年的年休假。这一点需要您特别注意。
综上所述，职工请事假时，单位是有权不批准的。但用人单位在审批事假时，会依据规章制度和职工的实际情况进行综合考虑。因此，建议您在请事假前，先了解用人单位的规章制度和请假流程，并尽可能提前申请、说明真实理由、办理书面手续，以便顺利获得批准。