工厂搬迁时，小时工是否有赔偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 若工厂搬迁距离较远，如跨市甚至跨省，导致小时工无法正常通勤继续工作，且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴等），则劳动合同将无法继续履行。
- 此时，若双方未能就变更合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，工厂应依法向小时工支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按小时工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指小时工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月）。
二、无赔偿的情况
搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：
- 若工厂搬迁距离较近，对小时工上下班等日常履行劳动合同的情况影响不大，或者工厂已通过合理安排（如班车、交通补贴等）确保小时工能够继续履行合同，此时小时工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同，工厂通常无需支付经济补偿。
双方已达成协议：
- 在搬迁前，若工厂与小时工就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成了协议，且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么小时工后续因搬迁相关事宜提出辞职并要求经济补偿的，将不予支持。
三、其他注意事项
沟通与协商：
- 为减少不必要的纠纷和成本，建议工厂在搬迁前与小时工进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，避免法律纠纷。
法律途径：
- 若小时工认为自己的权益受到侵害，如工厂未支付经济补偿或未提供合理解决方案等，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 对于小时工：在面临工厂搬迁时，应积极与工厂沟通了解相关政策，并根据自身情况判断是否愿意跟随搬迁或提出辞职。若认为权益受到侵害，应及时寻求法律援助以维护自身合法权益。
- 对于工厂：应制定合理的搬迁政策和弥补措施，如提供交通补贴、住宿等，以减少因搬迁给小时工带来的不利影响。同时，在搬迁前应与小时工进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。
综上所述，工厂搬迁时小时工是否有赔偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。