您好，关于您提出的“综合工时制是否需要备案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

综合工时制确实需要备案。这一要求主要基于《中华人民共和国劳动法》以及相关的审批办法。具体来说，企业如果因为生产特点不能实行标准工时制度（即每日工作8小时，每周工作40小时），而希望实行综合计算工时工作制（即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同），那么必须经过劳动行政部门的批准，并按照相关规定进行备案。

备案的具体流程和要求可能因地区和企业类型而有所不同。一般来说，中央直属企业需要经国务院行业主管部门审核，并报国务院劳动行政部门批准；地方企业的审批办法则由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。对于县（市、区）属及以下企业（包括个体经济组织），通常需要经过其主管部门审核，然后报县（市、区）劳动行政部门批准。无主管部门的企业和外商投资企业，则报核发其营业执照部门的同一级劳动行政部门批准，并报企业所在地劳动行政部门备案。

备案过程中，企业需要提交相关的申请材料，如《非标准工时制度审批表》等，并按照劳动行政部门的要求填写和提交。审批通过后，企业会收到关于实行综合计算工时制的批复文件，这是企业实行综合工时制的合法依据。

实行综合工时制的企业，还需要确保职工的休息休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，企业应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工在综合计算周期内的平均工作时间不超过法定标准工作时间，并保障职工的身体健康。

综上所述，综合工时制确实需要备案，且备案流程和要求可能因地区和企业类型而有所不同。企业在实行综合工时制前，应详细了解并遵守当地劳动行政部门的相关规定和要求，确保合法合规地实行综合工时制。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。