未成年打暑假工是否合法，主要取决于未成年人的年龄以及所从事的工作性质和内容。以下是对此问题的详细分析：
年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，在遵守法律规定和劳动保护措施的前提下，可以参与暑假工作。这部分未成年人被视为未成年工，法律并未禁止其从事适当的劳动。
- 劳动保护：然而，未成年工在从事工作时，应受到特殊的劳动保护。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，且应定期进行健康检查，确保其工作环境安全、健康。此外，用人单位还应与未成年工签订合法的劳动合同，提供合理的劳动报酬，并保障其休息和受教育的权利。
未满十六周岁的未成年人
- 违法性：对于未满十六周岁的未成年人，法律严格禁止其参与劳动市场，以保护其身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，任何单位或个人均不得招用未满十六周岁的未成年人（即童工），无论是否在暑假期间。使用童工是严重的违法行为，将受到法律的严厉处罚。
- 法律责任：如果用人单位非法雇佣童工，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令送回原居住地等。情节严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照，甚至承担刑事责任。
建议与总结：
- 对于年满十六周岁的未成年人，如果希望利用暑假时间打工，应确保所从事的工作不违反法律规定，且符合劳动保护措施。同时，应了解自己的权益和义务，学会保护自己不受侵害。
- 对于未满十六周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律严格禁止其参与劳动市场。因此，这部分未成年人应专注于学习和成长，避免过早进入社会参加工作。
- 对于家长和社会而言，应加强对未成年人的教育和引导，确保其健康成长并合法参与社会活动。同时，应监督用人单位是否遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。
如果您或您的孩子有关于未成年打暑假工的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。