针对您提出的工伤二级伤残公司如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概览
工伤二级伤残的赔偿涉及多个方面，主要包括一次性伤残补助金、按月发放的伤残津贴、可能的生活护理费、医疗费用、康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、具体赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，二级伤残职工可从工伤保险基金获得25个月本人工资的一次性伤残补助金。
- “本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但这个工资有上下限规定，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
伤残津贴：
- 二级伤残职工可按月从工伤保险基金领取本人工资85%的伤残津贴。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金将补足这个差额。
- 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将继续补足差额。
生活护理费：
- 如果工伤职工需要生活护理，且这一需求已经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么将根据生活自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%作为生活护理费。
医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用和康复费用，将由工伤保险基金支付。
辅助器具费用：
- 如果工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且这一需求已经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么辅助器具的费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过12个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工提出解除或终止劳动关系，那么可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体支付标准和条件由省、自治区、直辖市人民政府规定。
就医交通、食宿费：
- 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，那么就医的交通、食宿费将由工伤保险基金按规定报销。
三、用人单位责任
如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均将由用人单位按照《工伤保险条例》的规定标准支付给工伤职工。
四、赔偿程序建议
工伤赔偿需要遵循法定程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等前置步骤。在完成这些步骤后，工伤职工或其家属可以向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿。为了确保权益得到充分保障，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和专业的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。