关于事业单位工人拘留后退休待遇的问题，这主要取决于拘留的性质以及后续的处理结果，以下是详细分析：
拘留性质的影响：
- 行政拘留：如果工人因违反治安管理法规而被行政拘留，这通常不会直接影响其退休待遇。行政拘留是一种行政处罚，不涉及刑事犯罪，因此不会改变工人的基本身份和劳动关系状态。在拘留期间，如果工人已经达到退休年龄或符合退休条件，且单位未因此解除劳动关系，那么工人仍然有权享受退休待遇。
- 刑事拘留与后续处理：如果工人因涉嫌犯罪而被刑事拘留，且最终被法院判决有罪，那么情况就会有所不同。根据相关法律法规，如果工人被判处刑罚（如有期徒刑、拘役等），在服刑期间，其退休待遇可能会受到影响。具体来说，服刑期间通常不会发放退休金，但服刑结束后，根据相关规定，可能会恢复部分或全部退休待遇，这取决于具体的判决和执行情况。
单位规章制度与劳动合同的影响：
- 除了法律法规外，事业单位的规章制度和劳动合同也可能对工人的退休待遇产生影响。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因违法行为（包括拘留）导致退休待遇变更或取消的条款，那么工人可能需要遵守这些规定。
- 然而，需要注意的是，任何规章制度或劳动合同条款都不得违反法律法规的强制性规定。如果单位试图通过规章制度或劳动合同来剥夺工人的法定退休待遇，那么这种条款可能是无效的。
实际操作中的建议：
- 了解具体情况：首先，需要了解工人被拘留的具体性质（行政拘留还是刑事拘留）以及后续的处理结果（是否被判决有罪、服刑期限等）。
- 咨询单位人事部门：其次，建议工人或其家属咨询单位的人事部门或相关部门，了解单位对于此类情况的具体规定和处理方式。
- 寻求法律援助：如果工人或其家属认为单位的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位工人拘留后的退休待遇问题并非一成不变，而是取决于拘留的性质、后续的处理结果以及单位的规章制度和劳动合同。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多个因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。