上班路上工人出车祸，用人单位是否负责需根据具体情况判断，关键在于是否构成工伤以及单位是否存在过错或特别约定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班路上遭遇车祸，且该事故被认定为非工人本人的主要责任，那么该事故可以被视为工伤。
单位责任划分：
- 未缴纳工伤保险：若单位未为工人缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这些费用包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 已缴纳工伤保险：若单位已为工人缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付工人的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
二、不构成工伤情形下的责任判定
非工伤认定条件：
- 若工人在上班途中发生车祸并承担主要责任及以上，则通常不能认定为工伤。
单位责任：
- 在此情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但若单位对事故的发生存在过错，如安排不合理的工作时间导致工人必须在危险的交通时段上下班，或者未提供必要的交通安全保障措施等，则可能根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
三、特别约定的影响
- 若单位和工人之间有特别的约定，如购买了商业险等，那么在处理此类事故时，还需考虑这些特别约定的内容，并按照约定进行处理。例如，如果单位为工人购买了意外伤害保险，那么工人可能可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
四、实际操作建议
及时报案和申请工伤：
- 工人在发生车祸后应及时报警并寻求医疗救助，同时尽快向用人单位报告情况。用人单位和工人或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 工人应妥善保留与车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗记录、费用清单等，以便后续申请工伤赔偿时使用。
寻求法律帮助：
- 在处理此类事故时，由于涉及法律条款较多且情况复杂，建议工人或其家属寻求专业法律人士的帮助，以便根据实际情况给出最准确的判断和处理建议。
总结来说，上班路上工人出车祸，用人单位是否负责需综合考虑多个因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及是否有特别约定等。因此，在遇到此类问题时，建议工人或其家属及时咨询专业法律人士，以便根据实际情况维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。