员工在公司骂人被开除是否有赔偿，主要取决于员工的行为是否构成严重违反公司规章制度、是否给公司造成重大损害，以及公司的开除程序是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需赔偿的情况
严重违反规章制度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，若公司有明确且合理的规章制度，并将辱骂上级等严重不尊重行为列为违纪情形，且该规章制度已民主制定并向员工公示，员工骂老板的行为若符合此严重违纪情形，公司可依法解除劳动合同，无需赔偿。
- 分析：例如，公司规章制度中明确规定“辱骂上级或同事，情节严重者，予以开除”，且该制度已经过职工代表大会讨论并公示，员工在明知此规定的情况下仍辱骂老板，公司有权开除且无需赔偿。
构成重大工作失误或损害公司利益：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，若员工辱骂老板的行为导致公司形象受损、业务受影响或客户流失等实际损害，公司以员工严重失职为由解除劳动合同，也无需支付赔偿金。
- 分析：比如，员工在客户面前辱骂老板，导致客户取消合作，给公司造成重大经济损失，公司有权以此为由开除员工且无需赔偿。
二、公司需要赔偿的情况
规章制度不健全或不合理：
- 法律依据：若公司无相关明确规章制度，或虽有规定但内容不合理、不合法（如过分严苛的条款），公司以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 分析：例如，公司规章制度中未明确规定辱骂上级为违纪行为，或规定过于模糊（如“不得有不礼貌行为”），公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
辱骂情节轻微且未造成严重后果：
- 分析：若员工只是偶尔、轻微地骂老板，并未造成恶劣影响或损害公司利益，公司直接开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付相应赔偿。比如，员工在私下场合轻微抱怨老板，被公司得知后直接开除，员工可主张赔偿。
开除程序违法：
- 法律依据：公司在辞退员工时，必须遵守法定程序。若公司未提前通知、未出具解除劳动合同证明或未遵循其他法定程序，即使员工有违纪行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。
- 分析：例如，公司未提前通知员工解除劳动合同，也未给予员工申辩机会，直接开除员工，即使员工有辱骂老板的行为，公司也可能因程序违法而需支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与维权途径
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资（满一年）或 0.5个月工资（不满六个月）或 相应比例工资（六个月以上不满一年）) \times 2\)。
- 维权途径：员工若认为公司开除行为违法，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，员工骂老板被开除后公司是否需要赔偿，是一个涉及多方面因素的综合判断问题。员工应了解自身权益和公司规章制度，公司在处理员工违纪问题时也应确保合法合规，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。