面对老板拖欠工资并将员工拉黑的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
尝试沟通：
- 尽管老板已经将你拉黑，但你可以尝试通过其他方式（如共同的朋友、同事或公司其他负责人）与老板取得联系，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、加班费或经济补偿金等。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿，用人单位必须履行判决，否则你可以申请强制执行。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保留所有与工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，麻福祯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、交通事故领域，有问题可以直接向我咨询）的帮助。
最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资并将员工拉黑的行为，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的诉求，勇敢地站出来，通过法律途径来解决问题。