员工在公司受欺负了，可以采取以下措施来处理：

1. 明确欺负的性质与程度：

   • 首先，需要明确“受欺负”的具体表现，是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的故意刁难、不公平对待等。
   • 评估欺负行为的严重程度，是否构成了违法或违反公司规章制度的行为。例如，如果欺负行为涉及到了性骚扰、暴力等，那么这可能已经触犯了法律。

2. 与公司内部沟通：

   • 向直接上级反映：如果欺负行为来自同事，可以先尝试与直接上级沟通，说明情况，寻求帮助和支持。
   • 向人力资源部门投诉：如果直接上级未能解决问题，或者欺负行为来自上级，那么可以向公司的人力资源部门投诉。人力资源部门有责任调查并处理此类问题，保护员工的合法权益。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时提供证明。

3. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：如果公司内部未能解决问题，或者欺负行为严重到违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果因受欺负而产生了劳动争议，如工资福利受损、被解雇等，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，保护员工的合法权益。
   • 法律途径：在极端情况下，如果欺负行为构成了犯罪，如故意伤害、侮辱罪等，可以直接向公安机关报案，通过法律途径追究欺负者的刑事责任。

4. 心理支持与自我保护：

   • 寻求心理支持：受欺负可能会对员工的心理健康造成影响，因此，寻求心理支持是非常重要的。可以与公司内部的员工援助计划（EAP）联系，或者寻求专业的心理咨询师的帮助。
   • 增强自我保护意识：员工应该增强自我保护意识，学会拒绝不合理的要求，保护自己的合法权益。同时，也要了解公司的规章制度和劳动法律法规，以便在需要时能够维护自己的权益。

5. 考虑离职与维权：

   • 评估工作环境：如果公司内部存在严重的欺负文化，且公司未能采取有效措施加以改善，那么员工可能需要考虑离职，以保护自己的身心健康。
   • 离职后的维权：如果因受欺负而离职，且认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，可以在离职后继续通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。