退休了还在原单位被叫去上班，这种情况确实比较特殊，也涉及到一些法律层面的考量。首先，我们明确一点：退休后，你与原单位的劳动关系已经终止，单位无权再要求你按照原劳动合同的约定继续上班。接下来，我会从几个方面详细分析这个问题，并给出相应的建议。

1. 劳动合同终止：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休后，你与单位的劳动合同关系自动解除，单位不能再以劳动合同为依据要求你上班。

2. 单位要求上班的性质：

   • 如果单位在退休后仍然希望你继续工作，那么这种关系应当被视为一种新的雇佣关系，而非原有的劳动关系。单位应当与你协商并签订新的雇佣合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
   • 如果单位没有与你签订新的雇佣合同，而是直接要求你按照原劳动合同继续上班，那么你有权拒绝，并且可以要求单位明确雇佣关系并签订相应合同。

3. 你的权益保护：

   • 在新的雇佣关系中，你应当确保自己的权益得到充分保护。例如，明确工作内容、报酬标准、工作时间、休息休假等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
   • 如果单位在新的雇佣关系中侵犯了你的合法权益，你可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与注意事项：

   • 在与单位协商新的雇佣关系时，建议咨询专业律师（比如我哦），以确保自己的权益得到充分保护。
   • 如果决定继续为单位工作，务必签订书面合同，并仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。
   • 保留好所有与工作相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

综上所述，退休后单位无权再要求你按照原劳动合同的约定继续上班。如果单位希望你继续工作，应当与你协商并签订新的雇佣合同。在新的雇佣关系中，你应当确保自己的权益得到充分保护，并咨询专业律师以确保合同条款的合法性和合理性。