当工厂倒闭时，对于工龄满20年的员工，赔偿标准主要依据现行法律法规进行。以下是详细的解答：
赔偿标准：
经济补偿：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
- 工龄20年的员工，即可获得20个月工资的经济补偿。
- 此处“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
资金来源：
- 经济补偿所需资金，企业应依法从破产财产中拨付，用于支付员工的相关补偿。
其他注意事项：
社会保险费：
- 若工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，除上述经济补偿外，还应支付相应的赔偿。
失业保险待遇：
- 若员工符合领取失业保险金条件，可依法享受失业保险待遇。这要求员工及时了解相关政策，并准备好所需材料，按照规定程序办理手续。
劳动合同继续履行或赔偿：
- 若企业违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，对于工龄满20年的员工，在工厂倒闭时，他们有权获得按照上述标准计算的经济补偿。同时，员工还应关注自己的社会保险费和失业保险待遇等相关权益，并及时了解相关政策，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。