私营企业法定节假日是有工资的。根据我国相关法律规定，法定节假日适用于所有用人单位，包括私营企业。在法定节假日期间，如员工按照国家规定休假，企业应当依法支付工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日的适用范围与工资待遇：

   • 法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息日，私营企业必须遵守，安排员工休假，并依法支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 加班与加班工资：

   • 若私营企业在法定节假日安排员工加班，需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于员工工资的百分之三百作为加班工资。
   • 加班工资是对员工放弃休息时间进行工作的补偿，企业不得以调休等方式代替。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定的。
   • 如果私营企业违反法定节假日的相关规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，私营企业在法定节假日期间应依法支付员工工资，如安排加班则需支付加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。