结论：下班途中发生车祸且对方全责的情况下，您仍然可以申请工伤赔偿，且工伤赔偿与交通事故赔偿可以并行获得（但医疗费用等部分项目不可兼得）。以下是详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，由于事故责任完全在对方，因此完全符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。
二、工伤赔偿与交通事故赔偿的关系
并行获得赔偿的原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因（如下班途中遭遇车祸）受到伤害，即使已经获得第三人（如交通事故责任方）的民事赔偿，仍不影响其依法享受工伤保险待遇。这意味着，除医疗费用外，您可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。
不可兼得的项目：
- 医疗费用：医疗费用遵循补偿原则，即不能因受伤而获得超出实际损失的利益。如果您已在交通事故赔偿中获得医疗费用的全额赔付，则在工伤赔偿中不再重复支付。
可兼得的项目：
- 包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费等实际发生的费用。这些项目旨在补偿您因工伤导致的收入损失、生活困难及康复需要，与交通事故赔偿中的相应项目性质不同，因此可以兼得。
三、工伤赔偿的申请流程
及时申请工伤认定：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
四、公司赔偿内容（若公司未依法购买工伤保险）
如果公司未依法为您购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。具体赔偿内容包括：
医疗费用：
- 按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由公司支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若您经鉴定构成伤残，根据伤残等级，公司需按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金：
- 当您本人提出解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、建议与注意事项
及时保留证据：
- 保存好所有与事故相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用单据等，以便日后处理可能的纠纷。
积极沟通协商：
- 与公司和交通事故责任方积极沟通，协商赔偿事宜，尽量达成和解，以减少不必要的法律纠纷。
关注赔偿进度：
- 及时关注工伤认定和赔偿的进度，确保自己的权益得到及时保障。
如果您在工伤赔偿或交通事故赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。