如果公司要炒掉你，首先明确的是，公司不能随意解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，你需要根据具体情况来应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 情况说明：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，公司通常需要支付员工经济补偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 建议：如果你对公司提出的解除条件满意，可以与公司协商一致解除劳动合同，并确保公司按照法律规定支付经济补偿金。
员工过错解除：
- 情况说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 建议：如果你认为自己没有上述过错行为，公司却以此为由解除劳动合同，你可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。如果公司无法提供充分证据证明你的过错行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
经济性裁员：
- 情况说明：在符合法律规定的条件下（如公司经营状况发生严重困难等），公司可以进行经济性裁员，但需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
- 建议：如果你所在公司进行经济性裁员，你可以关注公司是否履行了上述法定程序。如果公司未履行相关程序，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
二、公司违法解除劳动合同的情况
无理由解除：
- 情况说明：如果公司没有合法理由，如未与员工协商一致、未证明员工存在过错行为、未履行经济性裁员的法定程序等，就擅自解除劳动合同，则构成违法解除。
- 建议：如果你认为公司违法解除了你的劳动合同，你可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
程序违法解除：
- 情况说明：即使公司有合法解除劳动合同的理由，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法解除。
- 建议：同样，你可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除的法律责任。
三、应对策略与注意事项
保持冷静，收集证据：
- 在面对公司解除劳动合同的情况时，首先要保持冷静，不要与公司发生冲突。同时，积极收集与劳动合同、工作表现、解除通知等相关的证据，以备后续维权之需。
了解法律规定，维护权益：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。如果公司存在违法行为，不要害怕维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或维权策略不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权方案，帮助你更好地应对公司解除劳动合同的情况。
最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理公司解除劳动合同的问题时，你需要根据自己的实际情况来制定应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。