关于“单位不予认定工伤举证情况说明”的撰写，以下是一些具体的指导和建议：

首先，明确结论：

一份有效的“单位不予认定工伤举证情况说明”应当详细、客观地阐述单位不认定工伤的理由和依据，并提供相应的证据材料。

接下来，具体说明撰写要点：

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确为“单位不予认定工伤举证情况说明”。
   • 说明中应包含员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、职位、工作单位等。

2. 不认定工伤的具体理由：

   • 详细说明单位不认定该员工所受伤害为工伤的具体原因。这可能涉及员工受伤的时间、地点、经过，以及单位认为该伤害不符合工伤认定标准的具体依据。
   • 例如，单位可能认为员工受伤并非在工作时间内、工作场所内，或者并非因工作原因所致。

3. 证据材料的提供：

   • 列举并附上支持单位不认定工伤观点的证据材料。这些证据可能包括监控录像、员工签到记录、事故现场照片、员工陈述、证人证言等。
   • 确保提供的证据真实、有效，能够直接支持单位的不认定理由。

4. 法律与政策的引用：

   • 在情况说明中，可以引用相关的法律法规、政策文件或工伤认定标准，以加强单位不认定工伤的合法性和合理性。
   • 例如，可以引用《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定，说明员工所受伤害不符合这些规定。

5. 结论与请求：

   • 总结单位不认定工伤的主要观点和依据，并明确表达单位的请求，即希望相关部门或机构能够采纳单位的意见，不将该员工所受伤害认定为工伤。

6. 格式与语言：

   • 情况说明应采用正式、规范的格式，语言应清晰、准确、客观，避免使用模糊、歧义或情绪化的表述。
   • 可以按照逻辑顺序组织内容，使用段落、标题、列表等方式使情况说明更加易于阅读和理解。

最后，注意事项：

• 在撰写“单位不予认定工伤举证情况说明”时，应确保内容的真实性和合法性，不得捏造或歪曲事实。
• 同时，单位应积极配合相关部门的调查，提供必要的协助和配合。
• 如果员工对单位的不认定决定有异议，单位应尊重员工的申诉权利，并按照相关规定进行处理。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。