不认为工伤的举证书，本质上是一份详细阐述员工受伤情况不符合工伤认定条件的举证材料。以下是一份撰写此类举证书的详细指南，帮助你清晰、准确地完成材料准备：

一、标题

标题应明确反映材料的核心内容，例如：“关于[员工姓名]受伤情况不属于工伤的举证材料”。

二、引言

在引言部分，简要说明提交该材料的目的，即证明员工的某次受伤情况不符合工伤认定条件。例如：“我司现就员工[员工姓名]于[具体日期]发生的受伤情况，提交相关材料以证明其不属于工伤。”

三、基本信息

列出涉及的员工姓名、身份证号码、工作岗位等基本信息，以及受伤事件的时间、地点等关键要素。这有助于受理部门快速了解案件背景。

四、事实陈述

详细描述受伤事件的经过，包括事件发生的具体场景、行为动作等。重点突出与工作无关或违反规定等因素，以证明受伤并非因工作原因导致。例如：“[具体日期]为公司正常工作日，[员工姓名]当天下午下班后，未直接回家，而是前往某地参加私人活动。在活动过程中，[员工姓名]与他人发生争执，进而引发肢体冲突，导致受伤。”

五、证据列举

列出能够支持不属于工伤观点的证据，并说明每份证据的证明内容和来源。证据可以包括但不限于：

1. 监控录像截图：如果受伤地点有监控设备，可以提供监控录像截图作为证据，证明受伤是在非工作场景下发生的。
2. 证人证言：当时在场的其他人员可以提供证人证言，证实受伤并非因工作原因导致。
3. 公司考勤记录：显示员工当天的下班时间，证明受伤时间远晚于下班时间，进一步证明受伤并非在工作时间内发生。
4. 其他相关证据：如员工活动记录、通讯记录等，只要能证明受伤与工作无关，均可作为证据提交。

六、法律依据

引用相关的法律法规条款，说明为何该受伤情况不符合工伤认定的标准。例如，可以引用《工伤保险条例》第十四条的规定，逐一对比员工受伤情况与工伤认定情形的差异，从而证明其不属于工伤。

七、结论

在结论部分，总结观点，再次强调该受伤情况不属于工伤。例如：“综上所述，[员工姓名]于[具体日期]在[受伤地点]发生的受伤情况，不符合工伤认定的任何情形，因此不应认定为工伤。”

八、落款

注明提交单位（或个人）的名称、日期，并加盖公章（如有需要）。

示例内容

关于张三受伤情况不属于工伤的举证材料

尊敬的[受理部门名称]：

我司现就员工张三于[具体日期]发生的受伤情况，提交相关材料以证明其不属于工伤，具体情况如下：

一、基本信息

• 员工姓名：张三
• 身份证号码：[具体号码]
• 工作岗位：公司[具体岗位]
• 受伤时间：[具体时间]
• 受伤地点：[具体地点]

二、事实陈述

[具体日期]为公司正常工作日，张三当天下午下班后，未直接回家，而是前往[具体地点]参加私人活动。在活动过程中，张三与他人发生争执，进而引发肢体冲突，导致手臂受伤。整个事件发生在非工作时间和非工作地点，且与工作无任何关联。

三、证据列举

1. 监控录像截图：显示张三在受伤地点的活动情况，证明受伤是在非工作场景下发生的。（附监控录像截图复印件及说明）
2. 证人证言：当时在场的多名人员均证实了张三是在下班后的私人活动中因与他人发生冲突而受伤。（附证人名单及联系方式，可根据要求提供证人出庭作证）
3. 公司考勤记录：显示张三当天的下班时间为[具体下班时间]，受伤时间远晚于下班时间，进一步证明受伤并非在工作时间内发生。（附考勤记录复印件）

四、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； …… （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

张三的情况明显不符合上述任何一条工伤认定的情形。其受伤是由于个人在非工作时间、非工作地点的私人活动中与他人发生冲突所致，与工作毫无关系。因此，不应认定为工伤。

五、结论

综上所述，张三于[具体日期]在[受伤地点]发生的受伤情况，不属于工伤范畴。恳请贵部门依据事实和法律规定，作出公正的认定。

特此举证。

[公司名称] [具体日期]

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希望这份指南能帮助你撰写出一份清晰、准确的举证书。如果你在撰写过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。