针对您提出的“正式员工转外包单位怎么赔钱”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、核心结论
正式员工转为外包单位是否涉及赔偿，主要取决于劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用。在双方协商一致且合法变更劳动合同的情况下，通常不存在赔偿问题；若因单位原因导致员工被迫转为外包或违法解除劳动合同，单位则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、详细分析
协商一致变更劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括用工形式。这种变更应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。
- 在双方自愿且合法的前提下，将正式员工转为外包员工是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。
员工因单位原因被迫转为外包单位
- 协商一致解除劳动合同：如果单位提出变更用工形式，并与员工协商一致解除劳动合同，那么单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额和最高支付年限的限制。
- 单位违法解除劳动合同：如果单位未经员工同意擅自变更用工形式，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工主动同意转为外包单位
- 一般情况下，如果员工主动同意转为外包单位，且不存在欺诈、胁迫等情形，那么单位无需支付赔偿。
- 但是，如果员工是在被欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下同意变更的，员工可以收集相关证据主张劳动合同变更无效，并要求单位支付经济补偿或赔偿金，计算标准与上述相同。
拒绝变更与赔偿
- 如果员工拒绝重新签订劳动合同并要求按原合同履行，而公司也继续履行原合同的，那么双方之间不存在赔偿的基础。
- 但是，如果公司因此调岗降薪或解除劳动合同，员工则有权要求公司支付经济补偿金。
特殊情况
- 如果劳动合同中明确约定了不得随意转外包以及相应的赔偿条款，那么公司应当按照约定进行赔偿。
- 如果转外包导致员工的工作条件、待遇等发生重大变化，且违反了劳动合同的约定，员工也有权要求公司进行赔偿。
注意事项
- 在进行劳动合同变更时，公司应当与员工进行充分的沟通和协商，确保变更的合法性和合理性，避免产生不必要的纠纷。
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
三、建议与总结
对于您来说，如果面临正式员工转为外包单位的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。其次，与公司进行充分的沟通和协商，确保变更的合法性和合理性。如果公司存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以及时收集证据并寻求法律途径来维护自己的权益。
总之，正式员工转为外包单位是否涉及赔偿，需要综合考虑劳动合同变更的具体情况以及相关法律法规的适用。在合法合规的前提下进行变更，可以有效避免不必要的纠纷和赔偿责任。