结论：工伤十级私了三万后能否反悔，需视具体情况而定，主要取决于双方签订的私了协议是否合法有效以及是否存在可撤销或变更的情形。
详细分析：
协议合法有效的情况：
- 如果双方签订的私了协议是在平等、自愿的基础上，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么该协议是合法有效的。
- 在这种情况下，一旦协议签订并履行完毕（如支付了赔偿款），双方就应当遵守协议约定，不得随意反悔。如果一方反悔，另一方有权依据协议要求其履行义务或承担违约责任。
协议存在可撤销或变更的情形：
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。
- 显失公平：如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求撤销或变更协议。例如，如果三万的赔偿金额明显低于工伤十级应得的法定赔偿标准，且这种差异是由于一方利用优势地位或对方缺乏经验等原因造成的，那么该协议可能被视为显失公平。
- 未进行工伤认定和劳动能力鉴定：在工伤事故发生后，如果双方未进行工伤认定和劳动能力鉴定就私了，且后续发现工伤等级或赔偿标准与私了协议存在显著差异，那么受损害方也可能有权要求撤销或变更协议。不过，这种情况下的具体处理还需根据当地法律法规和司法实践来判断。
法律建议：
- 审查协议内容：如果你对私了协议的内容有疑问或不确定其合法性，建议先仔细审查协议条款，看是否存在上述可撤销或变更的情形。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律法规和司法实践，如果你对协议的有效性或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 考虑重新协商或诉讼：如果协议确实存在可撤销或变更的情形，且你希望获得更合理的赔偿，可以考虑与对方重新协商或通过诉讼途径解决争议。
可能后果：
- 如果协议合法有效且已履行完毕，你反悔可能面临违约责任或无法获得法律支持的风险。
- 如果协议存在可撤销或变更的情形，且你成功撤销或变更了协议，那么你可能需要重新与对方协商赔偿事宜或通过诉讼获得更合理的赔偿。
示例说明：
假设你因工伤被鉴定为十级伤残，与用人单位签订了私了协议，约定赔偿三万元。但后续你发现根据当地法律法规和工伤赔偿标准，你应得的赔偿远高于三万元。在这种情况下，如果你能证明协议存在显失公平或未进行工伤认定和劳动能力鉴定等情形，那么你可能有权要求撤销或变更协议以获得更合理的赔偿。