关于您提出的“劳动法8小时怎么算”的问题，这涉及到我国劳动法中关于工作时间和加班补偿的核心规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本工时制度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者每天的工作时间应控制在8小时以内，每周工作5天，总计不超过40小时。这是保障劳动者休息权益的基础制度。
二、加班与补偿
加班限制：
- 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并确保每日延长工作时间一般不超过一小时。
- 在特殊情况下，如因生产需要或紧急任务，在保障劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若您的小时工资为20元，则平日加班每小时的加班费为30元。
- 周末加班：休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。如您日工资为200元，周末加班一天且未安排补休，则当天的加班费为400元。
- 法定节假日加班：法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。假设您的小时工资为25元，在法定节假日加班一小时，则加班费为75元。
三、加班费的计算方式
- 加班费的计算基数通常是您的正常小时工资或日工资。
- 平日延长工作时间的加班工资计算公式为：（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%。
- 周末加班工资计算公式为：日工资×200%。
- 法定节假日加班工资计算公式为：日工资×300%。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，即（365天-104天）÷12月）。
四、特殊情况下的工时制度
- 不定时工作制：适用于因工作性质无法按标准时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。这些职工的工作时间不受固定时数限制，但需经劳动行政部门批准。
- 综合计算工时工作制：针对生产特点不能实行标准工时制的企业，可以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同，并需经劳动行政部门批准。
五、劳动者权益保护
- 您在加班时，应妥善保留加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，您可先与用人单位协商，要求其按法律规定支付加班费。
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠的加班费。
- 您还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动法规定的八小时工作制是保障劳动者休息权益的核心制度。用人单位应严格遵守相关规定，合理安排工作时间，并按时支付加班费。您在加班过程中也应增强法律意识，妥善保留证据以维护自身权益。