针对您提出的“五年内退休的解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律框架与基本原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的解除必须符合法定条件。对于距离退休年龄不足五年的员工，用人单位不能仅因员工即将退休而随意解除合同，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
二、合法解除与非法解除的情形及赔偿
合法解除情形：
- 协商一致解除：用人单位与员工可以通过协商一致的方式解除合同。在这种情况下，双方应签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
- 法定解除情形：如员工存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正等，用人单位可以合法解除劳动合同，且在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金。但需注意，这些情形必须严格符合法律规定的条件。
- 无过失性辞退与经济性裁员中的特殊情况：虽然一般情况下，无过失性辞退和经济性裁员需要支付经济补偿，但对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。
非法解除情形：
- 若用人单位无法定事由或违反相关法律法规解除与离退休不到五年员工的劳动合同，则构成非法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济补偿金及赔偿金的计算
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 在非法解除劳动合同的情形下，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、特殊保护原则与实例分析
- 特殊保护原则：对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。这是法律对这类员工的特殊保护。
- 实例分析：以张师傅为例，其在某单位连续工作了18年，距离法定退休年龄还有4年，月平均工资为5000元。若该单位在无合法理由的情况下解除了与张师傅的劳动合同，则构成非法解除。根据法律规定，张师傅可获得的经济补偿为18×5000=90000元，赔偿金则为90000×2=180000元。
五、建议
在遇到离退休不到五年被解除劳动合同的情况且对赔偿有疑问时，我建议您：
- 首先尝试与用人单位协商解决：双方可以根据实际情况和诉求，通过谈判达成双方都能接受的赔偿方案。
- 咨询专业法律人士：如果协商不成，您可以咨询专业的法律人士以获取更准确的指导和帮助，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：在必要时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。