职工在工厂上班期间手指受伤，若符合工伤认定条件，是可以依法获得相应赔偿的。下面我将为您详细介绍赔偿的流程、项目及标准，以及需要注意的事项。
一、工伤认定流程
及时报告：受伤后，您应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗，同时保留好医疗记录和相关费用发票。
申请工伤认定：
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。
鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明及完整病历材料等。
鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，由用人单位支付。
停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：按照因公出差标准报销。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
其他可能涉及的赔偿：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）、康复治疗费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
四、赔偿流程与注意事项
申请赔偿：根据劳动能力等级鉴定结果，向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。
协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成和解。在协商过程中，您可以依据相关法律法规和政策规定，提出合理的赔偿要求。
劳动仲裁与法律诉讼：若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
保留证据：在整个过程中，您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同、工资单等，以便在后续赔偿过程中使用。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您应了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，职工在工厂上班期间手指受伤后，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。