村干部打架是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及村干部的管理规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 打架行为如果构成违法或犯罪，如违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，那么村干部作为公民，同样需要承担相应的法律责任。这可能包括行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 在承担法律责任的同时，如果打架行为严重违反了社会公德或职业道德，且该行为被认定为与村干部的职务行为相关联，那么根据相关法律法规或村干部的管理规定，村干部可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、撤职甚至开除。

2. 从村干部管理规定的角度：

   • 村干部作为基层自治组织的管理人员，通常受到更为严格的管理和监督。许多地方都制定了村干部管理规定或办法，其中明确规定了村干部的行为规范和纪律要求。
   • 如果打架行为被认定为严重违反了这些管理规定或办法，且情节严重、影响恶劣，那么村干部很可能会面临开除等严厉的纪律处分。

3. 从实际情况的角度：

   • 打架行为是否会导致村干部被开除，还取决于打架的具体情节、后果以及村干部的认错态度、改正措施等因素。
   • 如果打架行为情节轻微、后果不严重，且村干部能够积极认错、改正错误，并取得相关方的谅解，那么可能不会面临开除等严厉处分。
   • 反之，如果打架行为情节严重、后果恶劣，且村干部态度恶劣、拒不认错或改正错误，那么开除等严厉处分则很可能难以避免。

建议：

• 如果你是村干部或相关方，且涉及打架行为，建议尽快了解相关法律法规和村干部管理规定，明确自己的权利和义务。
• 积极与相关部门或组织沟通，说明情况、表达态度，并寻求合理的解决方案。
• 如果打架行为已经构成违法或犯罪，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理工作。

总之，村干部打架是否会被开除，需要根据具体情况和相关法律法规、管理规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。