邻里打架是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 打架行为的性质与后果：

   • 如果打架行为仅构成一般的治安违法行为，如轻微伤或未造成明显伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或行政拘留等处罚。这种情况下，通常不会直接导致被开除，除非该行为严重违反了所在单位（如公司、学校等）的规章制度。
   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，且被依法追究刑事责任，那么根据相关法律法规及单位规章制度，被开除的可能性会大大增加。因为犯罪行为不仅违反了法律，也严重违背了社会道德和职业操守。

2. 所在单位的规定：

   • 不同的单位（如公司、学校、政府机关等）对于员工或学生的行为规范有不同的要求。一些单位可能明确规定，涉及违法犯罪行为或严重违反治安管理的行为将导致开除。
   • 因此，在判断邻里打架是否会被开除时，需要查阅并理解所在单位的相关规定。如果规定中明确包含了此类情形，那么被开除的风险就会相应增加。

3. 打架行为与工作或学习的关联性：

   • 如果打架行为发生在工作场所或学校内，且直接影响了工作秩序或教学秩序，那么被开除的可能性也会增大。因为这类行为不仅违反了法律，也破坏了单位内部的正常运作。
   • 相反，如果打架行为发生在邻里之间，且与工作或学习无直接关联，那么单位在决定是否开除时可能会更加谨慎，会综合考虑行为的性质、后果以及单位的规定等因素。

4. 建议与措施：

   • 对于涉及邻里打架的情况，建议首先保持冷静，避免事态进一步恶化。
   • 如果行为已经构成违法或犯罪，应积极配合相关部门的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，可以主动与所在单位沟通，说明情况并表达悔意，以争取单位的谅解和支持。
   • 如果担心被开除的风险，可以咨询专业律师或法律顾问，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和应对措施。

总结来说，邻里打架是否会被开除取决于多种因素，包括打架行为的性质与后果、所在单位的规定以及打架行为与工作或学习的关联性等。因此，在面临此类情况时，建议保持冷静并咨询专业律师或法律顾问的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。