结论：生意不好老板辞退员工是否有赔偿，需根据辞退的具体情形来判断，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

1. 合法辞退：

   • 情形说明：如果老板辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且辞退程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退理由和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规确定），那么这种辞退是合法的。
   • 赔偿情况：在合法辞退的情况下，老板通常不需要支付额外的赔偿金，但可能需要按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿金（如因公司原因裁员等情形）。经济补偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法辞退：

   • 情形说明：如果老板辞退员工没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是违法的。
   • 赔偿情况：在违法辞退的情况下，老板需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
• 建议：如果你被老板辞退，且认为辞退行为可能违法，建议你首先收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），然后咨询专业律师（即我，林木森律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、民间借贷、工伤赔偿、婚姻家庭、交通事故领域）进行法律评估。如果确认辞退行为违法，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求老板支付赔偿金等。

可能法律后果：

• 如果老板违法辞退员工且拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求老板支付，并可能获得额外的法律支持（如律师费、诉讼费等由老板承担，具体根据案件情况和法律规定确定）。
• 如果老板合法辞退员工但未支付经济补偿金，员工同样可以通过法律途径要求老板支付。

总之，生意不好老板辞退员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。