兼职受伤能否得到赔偿，需视具体情况而定，但总体来说，在符合一定条件下，兼职受伤是可以获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果兼职者与用人单位建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，兼职者在工作中受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。
劳务关系：
- 如果兼职者与用人单位之间建立的是劳务关系，即没有签订劳动合同，仅提供劳务并获取报酬，那么受伤后的赔偿则依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。
- 在这种情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致兼职者受伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
二、赔偿的具体条件与流程
劳动关系下的赔偿条件与流程：
- 条件：需证明与用人单位存在劳动关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致的。
- 流程：
- 及时报告用人单位，并保存好相关证据（如工作证、工资单、同事证言等）。
- 用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，兼职者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
劳务关系下的赔偿条件与流程：
- 条件：需证明用人单位存在过错，且该过错与受伤之间存在因果关系。
- 流程：
- 收集证据证明用人单位的过错和受伤事实（如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等）。
- 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果兼职者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，且符合工伤认定条件，也可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。
- 如果兼职者受伤是由于第三人的原因造成的，且第三人应承担赔偿责任，那么兼职者可以同时向第三人主张赔偿和向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇（但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔）。
四、建议与注意事项
- 及时保留证据：无论建立的是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应及时保留相关证据，以便后续维权。
- 了解当地规定：不同地区的工伤保险待遇标准和赔偿流程可能有所不同，建议了解当地的具体规定。
- 寻求专业帮助：如果对赔偿事宜有疑问或遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，兼职受伤能否得到赔偿取决于与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合相应的赔偿条件。在符合条件的情况下，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。