若工龄转移后在新公司被违法辞退，赔偿标准主要依据工龄连续计算原则及辞退性质确定，具体分两种情况：

1. 工龄连续计算且被违法辞退

若新公司承认工龄连续（如通过劳动合同、社保记录、离职证明等证明前后工龄衔接），且辞退行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），则赔偿标准为：
赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

• 工作年限：从原公司入职日起算至被辞退日（需证据支持连续性，如劳动合同、社保记录、工资流水等）；
  
• 月工资：被辞退前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算）。
  

示例：若工龄共5年，月工资1万元，违法辞退赔偿金为2×5×1万=10万元。

2. 工龄未被新公司承认或辞退合法

• 若新公司不承认工龄连续：需通过劳动仲裁确认工龄衔接（如原公司未支付经济补偿、新公司未明确约定工龄不连续等）。若仲裁支持连续工龄，则按上述标准赔偿；若不支持，则仅计算新公司工作年限。
  
• 若辞退合法（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）：
  
  • 无赔偿金，但需支付经济补偿金（若符合《劳动合同法》第40、41条情形）：
    经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限≤12年按实际计算，＞12年最多12年）。
    
  • 若员工主动离职或因严重过错被辞退：无补偿或赔偿。

关键证据与行动建议

1. 收集工龄证据：原公司离职证明、劳动合同、社保记录、工资流水等，证明工龄连续；
   
2. 确认辞退性质：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由；
   
3. 协商或仲裁：先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   
4. 注意程序合法性：若公司未提前30天通知（非过失性辞退），需额外支付1个月工资作为代通知金。

提示：工龄转移需原公司配合（如出具离职证明、未支付经济补偿等），若原公司未履行义务可能影响新公司工龄认定。如有具体证据或细节，可进一步向我说明，我会帮你分析赔偿方案。