职工因肺炎请假的时间长度并非固定，而是取决于肺炎的性质、病情严重程度以及所在单位的具体规定和当地的法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 肺炎性质与病情严重程度：

   • 如果肺炎是普通的、非传染性的，且病情较轻，职工可能只需要请短期的病假，如几天到一周，以进行休息和恢复。
   • 如果肺炎是传染性的（如新型冠状病毒肺炎），或者病情严重，需要住院治疗或长期休养，那么职工可能需要请更长时间的病假，甚至可能涉及医疗期的计算。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于病假的规定可能有所不同。一些单位可能有明确的病假政策，规定了职工因病请假的时间长度、审批流程以及病假期间的工资待遇等。
   • 职工在请假前应仔细阅读单位的规章制度，了解病假的相关规定，并按照规定的流程进行请假。

3. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定主要针对的是需要长期医疗的职工，对于短期病假的职工可能并不直接适用。
   • 对于短期病假，法律法规通常不会规定具体的请假天数，而是由单位根据实际情况进行规定。但单位在制定病假政策时，应遵守相关法律法规，不得侵犯职工的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 职工在因肺炎需要请假时，应首先向单位说明病情，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等）。
   • 根据单位的病假政策，按照规定的流程进行请假申请。如果单位没有明确的病假政策，职工可以与单位协商确定请假天数和工资待遇等事项。
   • 如果职工因肺炎需要长期请假，且符合医疗期的规定，那么职工可以依法享受医疗期内的相关待遇。

总结来说，职工因肺炎请假的时间长度并没有一个固定的标准，而是需要根据肺炎的性质、病情严重程度、单位规定以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果职工在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。