试用期没有签合同，用人单位的行为可能违反了相关法律法规，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位的行为就违反了上述法律规定。
法律建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快签订书面劳动合同，并明确试用期内的权利和义务。
- 如果用人单位同意签订合同，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝签订合同，或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。
要求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
可能的法律后果
对用人单位的处罚：
- 如果用人单位被查实存在未与劳动者签订书面劳动合同的行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。
对劳动者的赔偿：
- 如前所述，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追讨。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在试用期内应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 及时行动：如果发现用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，试用期没有签合同是违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。