当工资高于当地职工月平均工资三倍时，经济补偿的计算和支付会受到一定限制，具体如下：
经济补偿的封顶限制：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 这意味着，即使你的实际月工资高于这个三倍标准，经济补偿也只会按照这个三倍的平均工资来计算，不会更高。
经济补偿的年限限制：
- 同样根据上述法条，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 也就是说，无论你在该单位工作了多少年，经济补偿的年限最多只会计算十二年。
举例说明：
假设你所在地区的上年度职工月平均工资为5000元，而你的月工资为20000元（即高于平均工资的三倍15000元）。如果你在该单位工作了15年，那么你的经济补偿计算如下：
- 经济补偿标准：5000元（平均工资）* 3 = 15000元/月
- 经济补偿年限：由于超过了12年，所以按12年计算
- 总经济补偿：15000元/月 * 12月 = 180000元
特殊情况：
- 如果你的工资虽然高于平均工资三倍，但你在该单位的工作年限很短（比如只有几个月或一两年），那么经济补偿的年限就会按照实际工作年限来计算，不会受到十二年的限制。
- 另外，如果是因为用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等）导致你解除劳动合同的，你可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍，但同样会受到上述封顶和年限的限制。
建议：
- 在计算经济补偿时，一定要先了解清楚你所在地区的上年度职工月平均工资标准。
- 如果你对自己的经济补偿计算有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。