当您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，在涉及经济补偿金或赔偿金（如适用）的计算时，确实会受到一些特殊规定的限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算
计算基数：
- 您的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来执行。
支付年限：
- 经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。这意味着，无论您在用人单位工作了多少年，经济补偿金的总额都不会超过按照当地上年度职工月平均工资三倍计算十二年的金额。
具体计算公式：
- 经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（不超过12年）。
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，您在用人单位工作了10年，且您的月工资高于15000元（即5000元的三倍），则您应得的经济补偿金为：5000元 × 3 × 10年 = 150000元（但实际支付不会超过按照12年计算的金额，即180000元中的较低者，此处仅为示例说明计算方式）。
二、赔偿金的计算（如适用）
适用情形：
- 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
计算标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。同样地，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算基数也将按照这一标准来执行，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 当地上年度职工月平均工资 × 3 × 工作年限（最高不超过12年） × 2。
三、注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为税前工资，包括社会保险、公积金及个人所得税前的部分。
准确确定数据：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，您和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此进行计算。
争议解决途径：
- 如果您对经济补偿金或赔偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
综上所述，当您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，在涉及经济补偿金或赔偿金的计算时，将受到计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障您的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。