员工全年可享受的法定节假日天数共为11天。这些节假日具体分布及规定如下：

1. 具体节假日及天数：

   • 元旦：1月1日，放假1天；
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
   • 清明节：农历清明当日，放假1天；
   • 劳动节：5月1日，放假1天；
   • 端午节：农历端午当日，放假1天；
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 调休日与法定节假日的区别：

   • 在实际操作中，为了促进旅游和消费等目的，某些节日（如春节、国庆节）的放假天数可能会通过调休的方式有所增加。但这些增加的天数并不属于法定节假日的范畴，而是调休日。因此，在计算员工全年应享受的法定节假日天数时，仍应以法律规定的11天为准。

3. 法定节假日加班工资的规定：

   • 如果用人单位在法定节假日要求员工加班，必须支付不低于员工正常工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对员工在法定节假日期间付出额外劳动的一种法定补偿，旨在保障员工的合法权益。

法律背景与建议：

• 法律背景：上述规定主要依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这些法律法规明确了员工在法定节假日的休息权以及加班时的工资补偿标准，是维护员工合法权益的重要法律保障。

• 建议：作为员工，应了解自己的法定节假日权益，确保在法定节假日得到充分的休息。如果用人单位在法定节假日安排加班，应要求用人单位依法支付加班工资。同时，如果用人单位存在违反法定节假日规定的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定安排员工在法定节假日休息或未支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付员工应得的加班工资及可能的赔偿金。

总之，员工在法定节假日的休息权是受法律保护的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。