关于病假是否需要先用公休假的问题，这主要取决于病假的具体时长以及与公休日的重叠情况。
首先，我们要明确的是，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。而公休假，则是职工在正常工作之外应该享有的休息时间，如周末和法定节假日。
接下来，我们根据相关规定来详细解释这个问题：
病休期间的计算：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关通知，病休期间是包括公休、假日和法定节日的。这意味着，如果职工在病休期间遇到了公休日或法定节假日，这些时间也是计入病休期间的。
病假与公休假的使用顺序：
- 实际上，并没有明确规定病假必须先用公休假。病假的计算是从病休第一天开始累计的，而公休假是职工正常享有的休息时间。因此，在病假期间，如果遇到了公休假，这些公休假并不会因为病假的存在而被“消耗”或“替代”。
- 举个例子，如果职工从周五开始病休，且病休时长为三天（包括周五、周六、周日），那么周六和周日虽然是公休日，但在这三天病休期间内，它们是被计入病假的。如果病休时长仅为一天（即周五），那么周六和周日则仍然是公休假，不会被计入病假。
实际操作中的建议：
- 在实际操作中，职工和用人单位应该根据具体情况来协商和处理病假与公休假的关系。如果职工需要长时间病休，且病休期间包含了多个公休假，那么用人单位可以与职工协商，看是否需要调整病假和公休假的使用顺序，或者是否需要额外安排补休等。
综上所述，病假并不需要先用公休假。病假的计算是从病休第一天开始累计的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。在处理病假与公休假的关系时，职工和用人单位应该根据实际情况进行协商和处理。