若哺乳期到期后，用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 经济补偿的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位不续签劳动合同的，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   例如：若劳动者在单位工作3年6个月，经济补偿为4个月工资；若工作2年3个月，则为2.5个月工资。

2. “月工资”的认定
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（此情形适用于高收入群体）。

3. 特殊情形：违法解除的赔偿
   若用人单位在哺乳期未结束时（如哺乳期第8个月）提前终止合同，或以不续签为由变相逼迫离职，可能构成违法解除。此时劳动者可主张赔偿金（即经济补偿的2倍）。
   例如：若劳动者工作3年，违法解除的赔偿金为6个月工资。

4. 哺乳期结束后的合法不续签
   若劳动合同在哺乳期结束后到期（如哺乳期共12个月，合同到期日为哺乳期最后一天），用人单位不续签属于合法终止，只需支付经济补偿，无需额外赔偿。但需注意：

   • 用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者；
     
   • 若未提前通知，可能需支付1个月工资作为“代通知金”（仅部分地区适用，需结合地方规定）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、哺乳期证明（如出生证明）、用人单位不续签的通知等；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。