结论：老板将工资转到您卡上，再由您发给员工，这种做法不合法，可能涉及多个法律问题，包括但不限于税务、劳动法以及可能的洗钱风险。

详细分析：

1. 税务问题：

   • 根据我国税法的相关规定，工资薪金所得应当由支付单位（即雇主）作为扣缴义务人，负责代扣代缴个人所得税。如果老板将工资转到您卡上，再由您转发给员工，那么您实际上成为了工资的支付者，但您并未履行代扣代缴个人所得税的义务，这可能导致税务违规。
   • 此外，如果这种转账行为被税务机关认定为逃避税收监管，还可能面临更严重的税务处罚。

2. 劳动法问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当直接向员工支付工资，并确保工资支付的合法性和透明性。通过第三方（如您）转发工资，可能违反了这一原则，导致员工在维权时面临困难。
   • 如果员工与老板之间发生劳动纠纷，这种转账方式可能使得纠纷更加复杂化，增加解决纠纷的难度和成本。

3. 洗钱风险：

   • 虽然这种情况下的转账可能并非出于洗钱目的，但频繁的大额转账或异常的资金流动可能引起银行或监管机构的注意，甚至被误认为涉及洗钱活动。
   • 一旦被卷入洗钱调查，即使最终证明清白，也可能给您带来不必要的麻烦和损失。

法律建议：

• 对于老板：应当直接向员工支付工资，并履行代扣代缴个人所得税的义务。如果确实需要通过第三方进行支付（如使用第三方支付平台），应当确保支付过程的合法性和透明性，并遵守相关税务和劳动法规。
• 对于您：如果老板要求您这样做，您应当明确拒绝，并解释这种做法可能涉及的法律风险。如果老板坚持要求，您可以考虑向相关部门（如税务机关或劳动监察部门）举报。
• 对于员工：如果发现工资支付方式异常或存在疑问，应当及时向老板或相关部门咨询并核实情况。如果权益受到侵害，应当及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

后续行动建议：

• 如果您或您的老板已经采取了这种转账方式，建议立即停止并纠正错误做法。
• 如果因此引发了任何法律纠纷或税务问题，建议及时咨询专业律师或税务师以获取专业意见和帮助。

总之，工资支付应当遵循合法、透明和直接的原则，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。