结论：在公司干了3个月后被辞退，是否应获得赔偿，这主要取决于公司辞退你的理由和程序是否合法。如果公司违法辞退，你有权要求赔偿；如果公司合法辞退，则可能无需支付赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法定的解除条件。如果公司没有合法理由，如你并未严重违反公司规章制度、未给公司造成重大损失等，而单方面解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：在此情况下，你有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。由于你工作了3个月，不满六个月，因此经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
未提前通知或未支付经济补偿：
- 如果公司辞退你时未提前三十日以书面形式通知你，或者未按照法律规定支付经济补偿金，也可能构成违法辞退。
- 赔偿与补偿：在此情况下，你除了可以要求公司支付违法辞退的赔偿金外，还可以要求公司支付未提前通知的代通知金（如果适用）以及应支付而未支付的经济补偿金。
二、公司合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果你处于试用期，且公司能够证明你不符合录用条件，如未能通过试用期考核、存在严重失职行为等，那么公司有权在试用期内解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
严重违反公司规章制度：
- 如果你严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，且公司能够提供充分的证据证明你的违规行为，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
其他法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的其他规定，如你被依法追究刑事责任、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，公司也有权解除劳动合同，但可能需要支付经济补偿金（具体取决于解除的情形和程序）。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和依据，并争取获得合理的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、经济补偿金等。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动仲裁的程序和结果不满意，或者认为公司在辞退过程中存在违法行为，你可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或向法律援助机构申请援助。
最后，面对公司辞退的情况，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。