厂里放假一个月是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法定休假或特殊情况下的放假：

   • 如果厂里放假一个月是因为国家法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定休假，或者是由于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等不可抗力因素导致的放假，那么这种放假是符合劳动法的。在这些情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付劳动者工资或者生活费。

2. 用人单位自主安排的放假：

   • 如果厂里放假一个月是用人单位自主安排的，且没有上述法定休假或不可抗力因素作为依据，那么就需要考虑这种放假是否符合劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在非因劳动者原因停工、停产、歇业期间，应当向劳动者支付基本生活费。具体支付标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的某个比例（如70%或80%）。
   • 如果用人单位在放假期间未支付劳动者基本生活费，或者支付的金额低于法定标准，那么这种放假就可能违反劳动法。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资或生活费，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 放假期间的劳动合同履行：

   • 无论放假是出于何种原因，用人单位和劳动者之间的劳动合同都应当继续履行。放假期间，劳动合同约定的双方权利义务关系并不因此终止或变更。如果用人单位在放假期间擅自解除劳动合同或者变更劳动合同内容（如降低工资、调整工作岗位等），那么这种行为就可能违反劳动法。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 了解放假原因：首先，您需要了解厂里放假一个月的具体原因。如果是法定休假或不可抗力因素导致的放假，那么您应当配合用人单位的安排，并关注用人单位是否按照法定标准支付了工资或生活费。
• 与用人单位沟通：如果放假是用人单位自主安排的，且您对放假期间的工资或生活费支付有疑问或不满，建议您及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律。如果您在劳动过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。