老板打人属于违法行为，受害者应立即采取措施保护自身权益，具体处理方式如下：

1. 立即报警并保留证据
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若造成轻伤及以上后果，则可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。
   行动建议：
   

• 第一时间拨打110报警，要求警方出具《受案回执》；
  
• 保留现场证据（如监控录像、录音、目击者联系方式）；
  
• 及时就医并保存病历、诊断证明、医疗费票据等材料。

1. 申请伤情鉴定并追究刑事/行政责任
   公安机关受理案件后，会委托司法鉴定机构对伤情进行鉴定。鉴定结果分为轻微伤、轻伤、重伤三级，直接影响案件性质：
   

• 轻微伤：适用《治安管理处罚法》，可要求行政处罚并主张民事赔偿；
  
• 轻伤及以上：构成刑事犯罪，可要求公安机关立案侦查，追究老板刑事责任。
  行动建议：
  
• 在警方陪同下前往指定鉴定机构；
  
• 若对鉴定结果有异议，可在收到鉴定意见后三日内申请重新鉴定。

1. 主张民事赔偿
   根据《民法典》第一千一百七十九条，受害者可要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还可主张残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   行动建议：
   

• 整理医疗费票据、收入证明等材料；
  
• 可通过调解（如公安机关调解、人民调解委员会调解）或诉讼途径主张赔偿；
  
• 若老板拒不赔偿，可向法院申请强制执行其财产。

1. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若打人行为与工作相关（如因工作纠纷引发），可依据《劳动法》第九十六条，以“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”为由，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
   行动建议：
   

• 提交书面投诉材料或仲裁申请书；
  
• 保留劳动合同、工资记录等证明劳动关系的证据。

1. 特殊情形处理
   

• 若老板为公职人员：可向纪检监察机关举报其违纪违法行为；
  
• 若涉及黑恶势力：可向公安机关扫黑办或全国扫黑办智能化举报平台（12337）举报；
  
• 若遭受精神损害：可依据《民法典》第一千一百八十三条主张精神损害抚慰金（需达到严重精神损害程度）。

注意事项：

• 避免与老板发生直接冲突，防止二次伤害；
  
• 勿轻信“私了”承诺，所有协议需书面化并留存副本；
  
• 及时咨询专业律师，制定针对性维权策略。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。