结论：在工厂做了18年辞工是否有赔偿，这主要取决于辞工的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 员工主动辞职：

   • 如果您是主动提出辞职，并且没有与工厂就赔偿事宜达成特别协议，那么根据一般的劳动法规定，主动辞职的员工通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对非员工原因导致的劳动合同解除或终止的情况。

2. 工厂违法解除劳动合同：

   • 如果工厂存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫辞职，那么您有权要求工厂支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式通常是按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，如果您在工厂工作了18年，且符合这一条件，那么您有权要求工厂支付18个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设您的月工资为5000元，且在工厂工作了18年，那么您应得的经济补偿为：18年 × 5000元/年 = 90000元。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与工厂协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿事宜达成了协议，那么工厂应当按照协议约定向您支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式将取决于双方的协商结果。

4. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，还有一些特殊情况可能导致您有权获得经济补偿或赔偿，如工厂因破产、解散等原因导致劳动合同终止等。这些情况下的经济补偿或赔偿标准将根据相关法律法规和具体情况进行确定。

建议：

• 在决定辞工前，建议您先了解清楚自己的权益和工厂的相关规定，以便在辞工时能够维护自己的合法权益。
• 如果您认为工厂存在违法行为或未按照劳动合同约定履行义务，导致您被迫辞职，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在协商解除劳动合同时，建议您与工厂就经济补偿事宜进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。