入职九个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情况

如果用人单位能够证明辞退你是基于合法且正当的理由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，你无法获得赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

如果用人单位辞退你是基于一些非过失性原因，比如你患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，用人单位需要向你支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：你入职九个月，按照法律规定，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。因此，你应获得1个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的情况

如果用人单位无法证明辞退你是基于合法且正当的理由，那么用人单位的行为就构成违法辞退。在这种情况下，你需要获得赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

将你的工作年限（九个月，按一年计算）和月工资代入公式，即可得出你应获得的赔偿金数额。

行动建议

1. 收集证据：首先，你需要收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明你的工作年限和月工资水平。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类劳动纠纷时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。