入职时公司要求查工资流水，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司仅要求查看工资流水以核实应聘者的工作经历或薪资水平，且未强制要求提供，同时确保工资流水的隐私不被泄露：
- 这种情况下，公司的行为通常不构成违法。因为公司有权了解应聘者的工作经历和薪资水平，以评估其是否适合岗位需求。但公司应尊重应聘者的隐私权，不得将工资流水信息泄露给第三方，且应聘者有权拒绝提供。
若公司强制要求应聘者提供工资流水，并以此作为入职的必要条件，且未明确告知用途或存在信息泄露风险：
- 这种情况下，公司的行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者享有隐私权，公司不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。强制要求提供工资流水可能侵犯了劳动者的隐私权，尤其是当公司未明确告知用途或存在信息泄露风险时。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人享有对其个人信息的保护权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工资流水作为个人敏感信息，受到法律的严格保护。
- 建议：
- 对于应聘者：在面对公司要求提供工资流水时，应谨慎考虑并询问公司收集该信息的用途。若认为公司的要求不合理或存在信息泄露风险，可以拒绝提供或寻求法律援助。
- 对于公司：应尊重应聘者的隐私权，避免强制要求提供工资流水等敏感信息。若确实需要了解应聘者的薪资水平，可以通过其他合法途径进行核实，如要求应聘者提供薪资证明或进行背景调查等。
可能的法律后果：
- 若公司非法收集、使用或泄露应聘者的工资流水信息，可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
- 应聘者若因公司非法收集、使用或泄露其工资流水信息而遭受损失，有权要求公司承担相应的法律责任。
总结与进一步思考：
入职时公司要求查工资流水是否合法，取决于公司的具体行为以及是否尊重应聘者的隐私权。应聘者在面对此类要求时，应保持警惕并询问清楚公司的意图和用途。公司则应遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权，避免非法收集、使用或泄露个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。