入职公司要求发工资流水，在应聘者明确同意的情况下是合法的；若未经应聘者同意，则可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主有权对与劳动合同直接相关的基础事项作出了解，这包括劳动报酬。同时，员工也必须秉持诚实信用的原则，向雇主陈述真实的个人情况。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
合法情形：
- 如果在招聘流程中，企业已经明确告知应聘者，入职后需提交其就职过的上一家企业的工资流水数据，且该请求已获得应聘者的明确同意，那么这样的要求便是合法合理的。
违法情形：
- 若企业未经应聘者同意，单方面提出提供工资流水的要求，便有可能构成侵犯个人隐私权的违法行为。
公司要求提供工资流水的目的
核实薪资水平：
- 工资银行流水能准确反映求职者的过往薪资情况，包括基本工资、奖金等明细，有助于公司判断其薪资期望是否与实际相符，为制定合理的薪酬体系提供依据。
验证工作经历：
- 流水中的发放单位名称和发放时间能确认求职者的工作经历，如工作时长、跳槽频率等，确保简历信息的真实性。
评估稳定性与经济压力：
- 稳定的工资发放记录是求职者工作稳定性的重要指标，有助于公司预测其在未来岗位上的表现。同时，通过流水分析，公司可了解求职者的经济状况，从而更好地评估其求职动机和对薪资待遇的敏感度。
岗位薪资定位与成本控制：
- 根据求职者的过往薪资，公司能更合理地设定新岗位的薪资范围，既吸引人才又控制成本。准确的薪资信息有助于公司在招聘过程中避免信息不对称导致的薪资过高，有效控制人力成本。
满足特定岗位需求与合规要求：
- 对于财务管理、高薪职位等敏感岗位，严格的薪资审查是必要的，以确保求职者背景与岗位职责相匹配。在某些行业，如金融，监管机构要求对员工进行全面背景调查，包括薪资情况，以满足法律法规要求。
应聘者的应对策略
了解并同意：
- 在应聘过程中，应聘者应仔细阅读招聘流程中的各项要求，包括是否需要提供工资流水。如果应聘者同意提供，则应在明确知晓并同意的情况下进行。
保护个人隐私：
- 如果应聘者认为提供工资流水涉及个人隐私，且未经同意，有权拒绝提供。同时，应聘者可以与公司沟通，了解公司要求提供工资流水的具体目的和必要性，寻求其他替代方式来证明自己的薪资水平和工作经历。
承担相应风险：
- 如果应聘者拒绝提供工资流水，且公司因此决定不录用，应聘者需要承担失去该工作机会的风险。这是双方选择的结果，应聘者应做好心理准备。
建议：在面对公司要求提供工资流水的情况时，应聘者应首先了解相关法律法规和公司要求的具体内容。如果认为公司要求合法且合理，且自己愿意提供，则可以在明确知晓并同意的情况下进行；如果认为公司要求侵犯个人隐私或未经同意，则有权拒绝提供，并承担相应风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。