上夜班没有夜班费是否合法，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括基本工资、加班费、津贴等。夜班费，作为一种特殊的津贴或补助，其支付与否并非由法律直接规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了夜班费的支付标准和条件，那么用人单位应当按照约定支付夜班费。如果未规定，但夜班工作确实给劳动者带来了额外的负担或不便，从公平和合理的角度出发，用人单位也应考虑给予适当的补偿。
劳动合同与规章制度层面：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了夜班费的支付，那么用人单位不支付夜班费就构成了违约，劳动者有权要求用人单位支付。
- 用人单位的规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果规章制度中规定了夜班费的支付，那么用人单位同样需要遵守。
实际操作与建议：
- 如果劳动者发现用人单位未支付夜班费，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确认是否有关于夜班费的约定或规定。
- 如果有约定或规定，但用人单位未支付，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付夜班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如果劳动合同和规章制度中均未提及夜班费，劳动者也可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成关于夜班费的支付协议。如果协商成功，最好将协议内容写入劳动合同或补充协议中，以避免未来的纠纷。
总结来说，上夜班没有夜班费是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同、规章制度以及实际情况的约定。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。