结论：大学生打暑假工签了合同之后，在一般情况下是可以选择不继续履行的，但需根据合同的具体内容、签订情况以及相关法律规定来综合判断是否需要承担违约责任。

分析说明：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上签订的合同，具有法律约束力。然而，这也并不意味着合同一旦签订就绝对不能变更或解除。在特定情况下，如双方协商一致、合同目的无法实现或存在法定解除事由等，合同是可以被解除的。

2. 大学生暑假工的特殊性：

   • 大学生打暑假工通常属于短期、临时的雇佣关系，与正式的劳动合同关系存在一定差异。因此，在判断是否可以解除合同时，需要考虑到这种特殊性。如果合同中没有明确约定暑假工必须工作满整个暑假或特定时间段，且双方没有就工作期限达成特别约定，那么大学生在提前通知用人单位的情况下，通常是可以选择不继续履行的。

3. 违约责任：

   • 如果合同中明确约定了工作期限、违约责任等条款，且大学生在无正当理由的情况下选择不继续履行合同，那么可能需要承担一定的违约责任。这通常包括支付违约金、赔偿用人单位因解除合同而遭受的损失等。然而，如果大学生能够证明解除合同是出于合理原因（如健康问题、家庭紧急情况等），且及时通知了用人单位，那么可能可以减轻或免除违约责任。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：首先，大学生应仔细查看与用人单位签订的合同，了解其中关于工作期限、违约责任等条款的具体内容。
   • 与用人单位协商：如果大学生希望提前解除合同，应尽早与用人单位进行沟通协商，说明原因并寻求理解。在协商过程中，可以尝试就解除合同的具体事宜达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
   • 保留证据：在解除合同的过程中，大学生应保留好相关证据（如通知用人单位的书面材料、与用人单位的沟通记录等），以备不时之需。

特殊场景：

• 如果大学生在签订合同时受到了欺诈、胁迫等不正当手段的影响，或者合同内容存在显失公平等情形，那么大学生有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销合同。在这种情况下，大学生选择不继续履行合同将不会承担违约责任。

后续行动建议：

• 如果大学生在解除合同过程中遇到纠纷或无法与用人单位达成一致意见，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。同时，大学生也应了解并遵守相关法律法规和合同条款的规定，以避免不必要的法律风险。